一位企業高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1. 為什么？ 比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問…

對于求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個求職者都必須好好完成的一門功課。 首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面…

回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同…

面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起——態度傲慢 鏡頭回放：D是…

大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職，但是這些企業對人才的要求也非?？量?，這在面試的過程中就已經體現出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。 今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。 知名企業：谷歌；職位：行政助理；面…

面試失敗，在所難免。從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試并不只是用人單位挑選應聘者，同樣也是應聘者從面試中獲取相關工作信息的好渠道。 1）每面完一次試，認真回顧整個面試 很多人面試一出來，就像考完一場試一樣，把前面經歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細的回顧整場面試：檢查有沒有什么問題是面試官提問，是你回答起來…

學歷情結 很多HR在審候選人簡歷時，會對第一學歷提出要求，“正規全日制本科、名?！钡?，對第一學歷是大專，后來讀研、MBA，都提出簡歷不符合要求，這是比較典型“學歷情結”。認為優秀的人都應該從正規大學(一本)畢業，再讀研、MBA，那些不是從這條路走來的，潛意識認為不是優秀人才。 職場不問英雄出處，名校、海歸不代…

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。 1、開口即言錢 謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地…

在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢？…

很多時候，求職成功的關鍵不僅僅是硬性條件出眾就夠的，往往我們會出于很多心理障礙而無法在面試官面前完美地呈現自己的能力和才華，這會使得我們容易和面試機會擦肩而過。所以，面試之前一定要注意掃清你的心理垃圾哦！小編帶大家看看面試時都會出現什么心理問題。 自卑畏怯心理，自卑心理使人缺乏競爭勇氣，缺乏自信心。在激烈…